Wir akquirieren auch Neukunden für Personalvermittlungsagenturen

Personal- und Arbeitsvermittlungen sind aus dem modernen Arbeitsmarkt nicht mehr wegzudenken. Sie stellen eine Brücke zwischen Mitarbeitern und Mitarbeitern dar  Potentielle Arbeitgeber. Sie helfen Arbeitssuchenden, ihren Traumjob zu finden, und Unternehmen, vielversprechende Kandidaten zu identifizieren.

Derzeit gibt es in der Tschechischen Republik rund 2.000 Personalvermittlungsagenturen (von kleineren lokalen Unternehmen bis hin zu Niederlassungen großer internationaler Unternehmen) und etwa ebenso viele Arbeitsvermittlungsagenturen. Zusammen mit der niedrigen Arbeitslosigkeit sorgt dies natürlich für ein äußerst wettbewerbsintensives Umfeld.

Personal- und Personaldienstleister müssen sich daher ständig an ihre Geschäftsentwicklung erinnern. Nur wer eine ausreichende Zahl an Bewerbern und Unternehmen (zukünftigen Arbeitgebern) erreichen kann, wird am Markt bestehen bleiben.

Vielen von ihnen wurde von Intedat geholfen.

Wenn Sie also einen Job oder eine Personalvermittlung haben und neue, attraktive Geschäftsmöglichkeiten erhalten möchten, springen Sie direkt zum Ende des Artikels oder kontaktieren Sie uns und fordern Sie eine kostenlose Beratung an.

Wir betrachten nun zwei Begriffe aus der Welt der Personalwissenschaften, die auf den ersten Blick wie Synonyme aussehen mögen – es aber nicht sind.

Persönlich vs. Arbeitsvermittlung – was ist der Unterschied?

Obwohl die Begriffe „Personalvermittlungsagentur“ und „Arbeitsvermittlungsagentur“ manchmal verwechselt werden, gibt es in Wirklichkeit einen ziemlich großen Unterschied zwischen ihnen:

• Eine Personalvermittlungsagentur (sog. „personnelka“) sucht anhand ihrer Vorgaben für bestimmte Stellen einzelner Unternehmen nach geeigneten Kandidaten. Wichtig ist, dass die Agentur mit dem Arbeitnehmer keinen Arbeitsvertrag abschließt . Ein arbeitsrechtliches Verhältnis entsteht nur zwischen einem Arbeitnehmer und einem bestimmten Unternehmen.
• Eine Arbeitsagentur (oder „Arbeitsvermittlungsagentur“) stellt Bewerber selbst ein und vermittelt sie dann an Unternehmen, die Interesse an ihnen bekundet haben. Dem Gesetz zufolge sollen für Leiharbeitnehmer vergleichbare Bedingungen gelten wie für reguläre Arbeitnehmer.

Personalvermittlung aus Sicht von Bewerbern und Unternehmen

Die Inanspruchnahme der Dienste einer Personalvermittlung kann sowohl für den Arbeitssuchenden als auch für den potenziellen Arbeitgeber von Vorteil sein.

Vorteile für Bewerber

Personaldienstleister verfügen über einen guten Überblick über den Arbeitsmarkt und verfügen oft über langjährige Kontakte zu Arbeitgebern. Daher erfahren sie in vielen Fällen bereits von interessanten Stellenangeboten, bevor diese beispielsweise auf Jobportalen erscheinen.

Darüber hinaus können Experten von Personaldienstleistern aufgrund ihrer Erfahrung dem Bewerber eine Position empfehlen, die er selbst vielleicht gar nicht in Betracht zieht.

Es gibt auch spezialisierte Personalvermittlungsagenturen (bzw. Arbeitsvermittlungsagenturen) für Ausländer, die Arbeitnehmern aus der Europäischen Union und Drittstaaten bei der Arbeitssuche helfen. Darüber hinaus unterstützen sie Unternehmen häufig bei der notwendigen Administration.

Und wenn sich ein tschechischer Staatsbürger hingegen für eine Arbeit im Ausland interessiert (z. B. in Deutschland, Österreich oder den USA), kann die Inanspruchnahme der Dienste einer Personal- oder Arbeitsagentur für ihn die einfachste Lösung sein.

Vorteile für Unternehmen

In manchen Bereichen ist es derzeit eine fast übermenschliche Aufgabe, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Aus diesem Grund lagern viele Unternehmen auch die Personalvermittlung an Personalagenturen aus.

Gleichzeitig bieten einige Personalvermittlungsagenturen auch Arbeitsvermittlungsdienste an, sodass sie ihren Kunden beispielsweise Folgendes bieten können:

• Agenturarbeit , dank derer Unternehmen unter anderem saisonale Schwankungen problemlos abdecken
• Personalbeschaffung – Suche und Ansprache von Kandidaten, Durchführung von Auswahlverfahren etc.
• Ein Personalaudit , das zeigt, wie die Unternehmensleistung gesteigert und das Personalmanagement verbessert werden kann
• Outplacement , d.h. Betreuung entlassener Mitarbeiter, was zur Wahrung des guten Namens des Unternehmens beiträgt

Personalagenturen und Intedat

Personal- und Arbeitsvermittlungen mit Intedat gewinnen neue Kunden im In- und Ausland und sparen mehr als 60 % der Geschäftsentwicklungskosten ein.

Wir bieten unseren Kunden:

• Erstklassige, ständig aktualisierte Unternehmensdatenbank (bis zu 100 Millionen Unternehmen weltweit und 1,5 Millionen Unternehmen in der Tschechischen Republik)
• Informationen über entscheidungsbefugte Führungskräfte, oft auch mit direkten Ansprechpartnern
• eine intuitive Anwendung, die ihre Geschäftsprozesse effizienter macht
• Möglichkeit, Daten von Intedat mit ihrem CRM-System zu verknüpfen

Mit unserer Intedat Connect- oder Intedat Business- Lösung haben wir einer Reihe größerer und kleinerer Personalvermittlungs- und Arbeitsvermittlungsagenturen dabei geholfen, neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.

Hier sind einige davon:

Randstad

Das niederländische Unternehmen Randstad ist einer der bedeutendsten Personalvermittler weltweit. Das Unternehmen ist in 39 Ländern tätig und beschäftigt fast 50.000 Mitarbeiter. Seit November 2018 ist es der weltweit größte Anbieter von HR-Dienstleistungen. Sie trat 2008 in den tschechischen Markt ein und firmiert hier unter dem Namen Randstad HR Solutions s.r.o

Synergie

Das Personalberatungsunternehmen SYNERGIE TEMPORARY HELP, s.r.o. bietet Dienstleistungen im Bereich der Agenturbeschäftigung und Personalbeschaffung an. Das Unternehmen ist seit über 25 Jahren auf dem tschechischen Markt tätig und Mitglied der europäischen SYNERGIE-Gruppe. Es verfügt über 750 Niederlassungen in 17 Ländern und beschäftigt 4.400 feste Mitarbeiter.

Sorilea-Job

Die Experten des Unternehmens Sorilea job s.r.o., das auf der Website von FlexiHRSolutions vorgestellt wird, bündeln ihre Erfahrungen und ihr Know-how aus der Metallindustrie und dem Personalbereich. Sie stellen tschechischen und ausländischen Kunden (hauptsächlich aus dem Bereich Ingenieurwesen) langfristige Stamm- und Leiharbeitskräfte zur Verfügung.

HR Direct

Das Team von HR Direct s.r.o. bietet seit 20 Jahren ein breites Spektrum an HR-Dienstleistungen für Kandidaten und potenzielle Arbeitgeber an. Neben der Suche nach geeigneten Kandidaten werden Unternehmen auch Gehaltsrecherchen, Personalaudits oder Outplacement-Dienstleistungen, beispielsweise Karrierecoaching oder Personalberatung, angeboten.

Arbeitskräfte

Die Personal- und Arbeitsagentur ManpowerGroup s.r.o. ist Teil einer internationalen Gruppe, die in mehr als 80 Ländern tätig ist und über fast 4.400 Niederlassungen verfügt. Auf den tschechischen Markt kam es bereits im Jahr 1991. Es widmet sich der kurzfristigen und dauerhaften Rekrutierung, Talententwicklung und Ausbildung und basiert auf einem ethischen Ansatz und der Einhaltung aller geltenden Gesetze.

Hey

Das Unternehmen Hays Czech Republic, s.r.o. ist seit 1998 auf dem tschechischen Markt tätig, verfügt über Niederlassungen in Prag und Brünn und ist einer der Marktführer im Bereich der spezialisierten Personalvermittlung. Die Hays Group ist in 33 Ländern auf vier Kontinenten tätig und beschäftigt rund 13.000 Mitarbeiter.

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